高级人力资源管理师培训 （劳动保障部指定培训机构）

申报条件
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨询→填写《申报表》→提交材料（身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片）→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书

评审材料基本要求：
1、国家职业资格一级考评申报表两份；
2、任职资格证明材料两份；
3、学历证件（原件审核后退回）；复印件两份；
4、技术职称或职业资格（原件审核后退回）复印件两份；
5、身份证复印件两份；一寸和二寸红底彩照各三张
6、获奖证明、荣誉证书若干；
7、工作总结（3000字以上）或按职业标准要求报送，论文一篇；
统一用A4纸打印，一式两份；
部分优秀的人力资源管理工作者可以适当放宽申报条件。
   另：您还可选择＂注册国际人力资源师＂认证,由国际权威机构提供权威保证不具备报名条件者，还可以报＂人力资源管理师＂＂助理人力资源管理师＂                                                                                 

   一、考核内容
　　依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。
   二、理论知识考试
　　（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
　　（二）考试题型：
　　  1、职业道德考试题型为：选择题。
　　  2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。
　　（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。
　　（四）考试时间：90分钟。
　　（五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
　 三、专业技能考核
　　（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试；综合评审采用书面笔试或面试。
　　（二）考核题型：
　　  1、专业技能为综合分析题或图表分析题。
　　  2、综合评审方式：本次试点采用文件筐方式。
　　（三）考核时间：专业技能考核为120分钟；综合评审考核为180分钟。
　　（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。其中，操作技能成绩占专业技能考核总分的60%；综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。
　 四、成绩核定
　　  1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩×10%＋专业知识成绩×90%。
　　  2、专业技能考核总成绩＝操作技能成绩×60%＋综合评审成绩×40%
　　  3、理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
　　  4、单科总成绩及格者，及格成绩2年之内有效，可申请参加两次补考。

   高级人力资源管理师考核方案汇总表：

    

　说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。